英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲。据英国《每日电讯报》15日报道，离职6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲。据英国《每日电讯报》１５日报道，离职６个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”角色，在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

　　一半产假归男方

　　按照英国现行规定，产妇可以享有12个月产假。而今，政府提议，从2009年4月起，女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫或男友。即使男方并非孩子生父，也可以享受这一权利。

　　英国政府认为，这种休假方式更为灵活，还能促使父亲在养育孩子方面发挥更大作用。根据英国现行规定，父亲产假只有两周，每星期获得100英镑补贴。如果新提议得以实施，父亲不仅能休6个月产假，每星期还能拿到112.75英镑。

　　然而，仅有物质鼓励还不够。《每日电讯报》援引一份调查结果说，英国许多男子还是倾向于既上班又顾家。他们害怕，离职6个月后，自己会“事业终结”。

430万小企业受困

　　英国《每日电讯报》说，这项提议如果得以实行，可能成为英国430万家小企业的“噩梦”。报道援引小企业主的话说，产假相关规定不断改变令他们感到困扰，企业可能因此遭受严重损失。

男人的产假

　　英国商会14日说：“关键在于，对雇佣相关法规的任何改变都应尽量不增加小企业的负担。我们支持‘亲家庭型’法规，但必须注意到，一些小企业可能缺少专业人力资源部门，因此在充分理解法规变化方面存在困难。”

　　莱斯特郡小企业主泰迪-哈里斯说，小企业应因员工休产假获得补贴。鉴于“小企业将无力承担(因员工休6个月产假而造成的)损失”，她提议每当有一名员工休半年产假，小企业都应相应获得2000英镑(4000美元)补贴。

　　除经济顾虑外，“男子不做奶爸”的观念也成为这一提议的拦路虎。欧盟负责家庭事务和性别平等的官员15日召开会议，讨论如何使企业与个人改变传统观念，让男子在家庭事务中发挥更积极作用。德国家庭部长冯德莱恩在会上敦促企业帮助男子认同好父亲这个角色。“大众通常认为，积极当好父亲的青年男子懦弱无用……越多公司鼓励男雇员积极承担父亲职责，越多男子才能成为榜样，进而带动更多人当好父亲。”